Change Management

Seit ein paar Tagen beschäftige ich mich intensiv mit dem Thema Change Management.

Zum einen aus beruflichen Gründen, weil ich einen Mitarbeiter berate, der eine Weiterbildung im Bereich Change Management sucht.

Zum anderen habe ich derzeit zwei Studien auf dem Tisch, die ich für eine HR Veröffentlichung zusammenfassen darf.

Zum einen eine Studie von Kienbaum mit dem Titel „Change. Points of View. Change-Management-Studie 2011-12.“ und eine zweite Studie von Capgemini mit dem Titel „Digitale Revolution – Ist Change Management mutig genug für die Zukunft?“.

In den nächsten Tagen werden ich zu den beiden Studien kurze Zusammenfassungen veröffentlichen; insbesondere warum andere HR Manager die Studien auch lesen sollten.

Die zweite Studie trifft übrigens ein zweites Schwerpunktthema von mir: Social Media. Habe gestern schon eine Erkenntnis aus der Studie getwittert. Werde auch hierzu noch weiter „forschen“. Denn als Vollblutpersonaler lässt mich das Thema nicht mehr los.

In diesem Sinne wünsche ich Ihnen erst einmal frohe Osterfeiertage und auf bald!

Ein Kommentar

  1. Annette Gerlach sagt:

    Kleines Update nach der Überarbeitung meines Blogs: in der Sidebar rechts finden Sie eine Rubrik „Interviews + Artikel“. Dort finden Sie die Online-Zusammenfassung der Studien vom Herausgeber des HR Trendbooks.

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