Archiv für April 2013

Ausbildung zum Systemischen Coach

Heute war der 1. Tag im Rahmen meiner Ausbildung zum „Systemischen Coach“. Habe schon bei Twitter davon berichtet.

Werde immer wieder von der Ausbildung bzw. den Inhalten hier im Blog berichten.

Heute zum Start nur ein paar Hinweise.

Wo findet die Ausbildung statt: im Kobi in Dortmund.

Unser Trainer/Coach: Marcus Bergfelder.

Es war ein toller Tag; habe schon viel mitgenommen und die Gruppe (wir sind 21 Leute) ist wirklich/“echt“ (=Insider :-))  gut.

Was verfolge ich mit dieser Ausbildung? Ganz einfach: im Rahmen meiner Tätigkeit als HR Business Partner ist Coaching ein Aspekt meines Produktportfolios. Und ich wollte schon immer eine fundierte Grundlage dazu haben. Im Seminarprogramm wurde obige Ausbildung mit folgenden Worten umschrieben: „Durch systemische Fragetechniken und das Anbieten neuer, ungewohnter Betrachtungsweisen erfahren Sie, wie Sie Ihren Kunden dabei helfen können, alte Muster zu durchbrechen und vorhandene Ressourcen und Kompetenzen wieder zugänglich zu machen.“

Das trifft zu 100 % auf meine derzeitige Tätigkeit zu. Insbesondere im Rahmen einer (individuellen) Fortbildungsberatung können mir diese Techniken helfen, die Mitarbeiter besser zu beraten.

Von daher: schon heute hat sich meine Wahl bestätigt; wir durften schon einmal 15 Minuten Live-Coaching „üben“. Und das war wirklich gut! 🙂

 

Wertschätzung – das neue (alte) Zauberwort?

Dieser Post sollte eigentlich im Juni 2011 veröffentlicht werden. Aber er war nicht so ganz rund und ging ins Archiv. Durch meine aktuellen Feldforschungen zum Thema Change Management und Führung in Veränderung, habe ich einen Anlass gefunden, das Thema wieder aufzunehmen.

Gehen wir zu den Anfängen:

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