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- 6.1.2011: Was bedeutet Mentoring für mich?
- 8.9.2010: Arbeitnehmer 50+
- 10.8.2010: Tipp: Die 10 wichtigsten Mitarbeitertypen, die ein Chef sucht
- 6.7.2010: Wem muss der Köder schmecken?
- 5.7.2010: Kaminkarriere
- 3.6.2010: Durchhalten + Wiederaufstehen
Annette
Bewerber
Bewerbung
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HRM
Social Media
Was bedeutet Mentoring für mich?
Mentoring bedeutet für mich, dass ein erfahrener Mensch (erfahren an Lebens- oder Berufserfahrung, was auch immer) einem jüngeren Menschen (jünger an Erfahrung) zur Seite steht.
Und zwar mit Rat und evtl. manchmal auch Tat. Rat in vielerlei Hinsicht: Rat für den “richtigen” Studiengang nach dem Schulabschluss, den Berufseinstieg nach der Ausbildung (betrieblich oder Studium), für ein konkretes Projekt (z.B. Abschlussarbeit) oder auch karrierebegleitend bzw. fördernd.
Für mich hat Mentoring immer zwei Facetten: ein Geben und Nehmen. Beide, Mentorin und Mentee geben und nehmen. Zwar oftmals zu unterschiedlichen Teilen. Jedoch sollte die Atmosphäre bzw. die Rahmenbedingungen so geschaffen sein, dass beide von dem Mentoring profitieren können.