Kommentare fuer Bewerber-Tagebuch

Kommentar zu Wem muss der Köder schmecken? von admin

admin — Sun, 11 Jul 2010 13:47:30 +0000

Hi Martina,

danke… Du hast es sehr treffend auf den Punkt gebracht.

Nur: meines Erachtens wird das - auf beiden Seiten - nicht immer in die Tat umgesetzt.

Kommentar zu Wem muss der Köder schmecken? von Martina Diel

Martina Diel — Sun, 11 Jul 2010 07:56:51 +0000

du schreibst:

> muss der Köder (=die Bewerbung) wirklich nur dem Fisch
> (=Arbeitgeber) schmecken?Oder ist das in Zeiten (Achtung: Modewort!)
> des Talente- und Führungsnachwuchsmangels eine etwas antiquierte
> Vorstellungen?

es muss immer der an den Geschmack des Empfängers denken, der ein Angebot macht: der Arbeitnehmer, wenn er sich bewirbt, der Arbeitgeber, wenn er eine Stellenanzeige veröffentlicht.

Kommentar zu Elevator Pitch oder wie verkaufe ich mich (und meine Kompetenzen) von admin

admin — Tue, 15 Jun 2010 13:37:30 +0000

Danke für den Tipp. Habe heute über Twitter ( http://twitter.com/InterviewAngel/status/16223760757 ) einen weiteren, hilfreichen Link gefunden. Auch hier - wie schon oben - eine technische Unterstützung, um seinen Elevator Pitch vorzubereiten: den HBS (Harvard Business School) Pitch Builder!!!

Kommentar zu Elevator Pitch oder wie verkaufe ich mich (und meine Kompetenzen) von Pressini Team

Pressini Team — Fri, 11 Jun 2010 07:50:28 +0000

bezüglich erfolgreich “Pitchen” würde ich das Buch “So What” von Marc Magnacca empfhelen - kurz sich vorzusztellen ist gut - die sichtweise des Partners(Arbeitgebers) ist noch wichtiger!Viel Erfolg weiterhin!

Kommentar zu Durchhalten + Wiederaufstehen von Ralph Meinhold

Ralph Meinhold — Thu, 03 Jun 2010 12:57:51 +0000

Ein sehr schöner Beitrag. Da bleibt mir nur allen Lesern viel Elan, Kraft und Stärke zu wünschen!

Kommentar zu Social Media verändert die Kommunikation, heute: Twitview von Sandra Dirks

Sandra Dirks — Wed, 24 Mar 2010 09:06:57 +0000

Hallo,
ein interessanter Blogartikel. Ich habe bisher noch nicht darüber nachgedacht, finde es aber eine gute Idee. Ich kann mir verschiedene Varianten in Bezug auf HR vorstellen, z.B. die Vorstellung bestimmter Berufe durch Experten (bzw. diejenigen, die den Job innehaben). Auch mit der Möglichkeit, als Teilnehmer oder Interessierter, Fragen dazwischen zu stellen.
2. Die Vorauswahl der Bewerber, bzw. die Verdeutlichung der Anforderungen. Dies mit dem Hintergrund, anderen Bewerbern zu verdeutlichen, warum eine Fähigkeit oder Kompetenz dringend gebraucht wird. Das setzt natürlich voraus, dass der twitternde Vertreter des Unternehmens genau im Bilde über die Arbeitsaufgabe ist. Das Problem: auf der einen Seite steht der Personaler als Stabsstelle, der den Mitarbeiter beschaffen soll, auf der anderen Seite steht der Praktiker, der einfach “einstellen lässt” und am Ende oft (nicht immer) in einem etwas unstrukturierten Gespräch die Entscheidung zur Einstellung des betreffenden MItarbeiters vornimmt. Das ist eigentlich das Hauptproblem dabei. Außerdem ist das Verfahren sehr transparaent und gerade im Bereich HR macht man gerne “Zauber-Zauber-huibuh-und-Schleier-drüber” - Prozesse, in Bezug auf die eigene Arbeit, weil man Angst hat, jemand anders könnte die Ideen klauen und umsetzen. Schade, dabei könnte diese Vorgehsnweise viel Arbeit bei Routine-Personalbeschaffungsaufgaben abnehmen.

Kommentar zu Der gute Ruf oder: Personal Branding/Reputation Management von admin

admin — Tue, 16 Feb 2010 21:17:58 +0000

Hallo K.,

vielen Dank für Dein Feedback. In der Tat ist das Thema auf beiden Seiten des “Vorstellungstisches” nicht sehr präsent. Deutschland kann sicherlich in Bezug auf “Personal or Employer Branding” noch einiges von den USA lernen. Mich würde interessieren, ob es noch andere (weltweite) Erfahrungen dazu gibt. Frage gleich mal auf Twitter danach.

Edit ergänzt den Link zum Tweet: http://twitter.com/A_Gerlach/status/9202383639

Kommentar zu Der gute Ruf oder: Personal Branding/Reputation Management von beachcurly

beachcurly — Tue, 16 Feb 2010 08:37:14 +0000

Als Marketeer mit Personal-Hintergrund und Weiterbildung ist das genau mein Thema!

Finde PersonalBranding super wichtig. Leider sehen das viele Unternehmen nicht so. Gerade die kleinen Unternehmen sollten dahingehend aktiver werden. Bei einem großen namenhaften Konzern will jeder arbeiten, doch oftmals sind die Mittelständler in vielerlei Hinsicht besser im Bezug auf Employer Branding - nur weiß das kaum jemand.

Kommentar zu Der gute Ruf oder: Personal Branding/Reputation Management von Ralph Meinhold

Ralph Meinhold — Sun, 14 Feb 2010 18:12:00 +0000

Danke sehr!

Kommentar zu Der gute Ruf oder: Personal Branding/Reputation Management von admin

admin — Sun, 14 Feb 2010 14:17:26 +0000

Hallo Herr Meinhold,

vielen Dank für Ihr Feedback. Und den Link zu Ihrem Blog. Hatte gestern noch da gesucht, aber nichts gefunden. Füge Ihren Beitrag gleich noch meinem ursprünglichen Post zu.

Vielen Dank.

Beste Grüße,
Annette Gerlach