Archiv für Meinung

21. Dezember 2018

Heute habe ich meinen letzten Arbeitstag für dieses Jahr.

Zeit einmal über das vergangene Geschäftsjahr nachzudenken und evtl. Rückschlüsse bzw. Impulse und Ideen für 2019 zu sammeln.

Ich werde diesen Adventskalender auch mit dem heutigen Beitrag schließen. Denn das ist ein Grundsatz für mein Berufsleben: klare bzw. klarere Grenzen zu ziehen.

Das Jahr war turbolent, bunt und hatte manch unerwartete Wendung. Doch das entspricht sicherlich einem Muster, dass viele Berufsbiografien in der heutigen Zeit aufweisen.

Nichts ist so stetig wie der Wandel.

Change war auch ein großes Thema in meiner Funktion im Bereich Personalentwicklung. Auch da bin ich gespannt, wie es 2019 weitergehen wird. Ich habe für mich persönlich entschlossen, dass dieses Engagement im kommenden Jahr kleiner werden soll.

Ich möchte mich anderen Zielen bzw. Themen widmen.

Und ja, eins davon ist auch das Verfassen von Beiträgen für diesen Blog. Ich hatte in einem Türchen vor wenigen Tagen schon das Motto „Strategie“ ausgegeben. Bleiben Sie dran. Denn für einen Richtungs- oder Strategiewechsel ist es nie zu spät.

Ansonsten wird mich das Thema Anpassung von Organisationen an die zunehmende Komplexität oder wie oben erwähnt den Wandel interessieren. Aber dann eher schriftlich hier im Blog.

Mehr gibt es zu meinem Jahresrückblick nicht zu sagen.

Einzig Ihnen und Ihren Angehörigen frohe + geruhsame Feiertage und einen guten Rutsch zu wünschen.

Bleiben Sie mir gewogen.

19. Dezember 2018

Viele Unternehmen geben sich Mühe mit ihren Weihnachtsgrüßen. Auch ich hatte gestern eine Weihnachtskarte auf meinem Platz liegen. Eine nette Geste.

Und so wird das heutige Türchen auch keinen großen Gedankenaustausch zu Themen der Arbeitswelt präsentieren… sondern einfach das derzeit beste Weihnachtsvideo, dass eine Firma als Weihnachtswerbung einsetzt.

John Lewis & Partners Christmas TV Werbung: „The Boy and The Piano“

Wer die Videos aus den Vorjahren sehen möchte, findet auf dem YouTube-Kanal der britischen Warenhauskette die anderen Kurzfilme.

16. Dezember 2018

Den gestrigen Samstag habe ich mit etwas „Kreativem“ verbracht. Schon seit ein paar Jahren bedanke ich mich zu Weihnachten für die gemeinsame Zusammenarbeit.

Warum?

Über das Jahr ist nicht immer alles einfach gewesen… der ganze Stress, die vielen Termine und die komplexen Themen. Da finde ich es nur angemessen, dass man zum Jahresausklang auch einmal über die gemeinsame Zeit nachdenkt und mit dem Jahr abschließt. Und das tue ich gerne mit einem kleinen „Dankeschön“.

Hier nun das Ergebnis für dieses Jahr…

In diesem Sinne: auch Ihnen ein Dankeschön für das Begleiten durch das Jahr. Auch wenn es 2018 ruhiger war. Aber manchmal geht das wirkliche Leben einfach vor.

14. Dezember 2018

Aktuell lässt mich der Begriff „Eigenverantwortung“ im Unternehmenskontext nicht los.

Wer übernimmt für sein Dasein und Fortkommen die Verantwortung? Meines Erachtens ist das nicht immer „nur“ die Führungskraft. Auch wenn Kritik an Führung und deren Fehlverhalten immer mal wieder trendet.

Nein. Ich gehe weiter. Wenn ein Vorgesetzter besagten Mangel an den Tag legt oder aus sonstigen Gründen dem Mitarbeiter nicht hilfreich zur Seite steht, dann gehört es für mich (schon seit Schultagen, Gruß an H. Pâmer bzw. Fr. Möller) zum guten Ton eigenverantwortlich / im Rahmen meiner Möglichkeiten und darüber hinaus Dinge bzw. Themen voranzutreiben.

Warum warten, wenn man selber tätig werden kann?

Warum sich wie in einer Ohnmacht der „Obrigkeit“ ergeben?

Jetzt mögen manche meiner Leder kritisieren: das klingt nach Rebellion.

Nun…als gut ausgebildeter BWL-LER sage ich da nur: das kommt darauf an.

Will heißen: Engagement, Eigenverantwortung oder aktive Teilhabe an der Gestaltung (z.B. des tägl. Arbeitsablaufes) bedürfen auch immer gewissen Rahmenbedingungen. Man fängt klein an und erarbeitet sich dadurch auch Freiräume, um wahre Eigenverantwortung leben zu können.

Manchmal ist es wie bei einem Tanz: drei Schritte vor und zwei zurück, eine Wellenbewegung… ein Tanz um das große Ganze.

Können Sie mir folgen?

Es gibt für Eigenverantwortung kein richtig oder falsch. Es gibt nur Mut und den Willen zur Veränderung. Letzteres ist unabdingbar. Aber das ist wieder ein anderes Thema.

In diesem Sinne…Ihnen einen schönen Tag und einen guten Start in das 3. Adventswochenende.

13. Dezember 2018

Heute habe ich ein aktuelles Thema hinter dem Türchen des Adventskalenders versteckt.

„[…]Problemfaktoren in klassischen Projekten: fehlende Disziplin, mangelnder Fokus, fehlendes Commitment, toxische kulturelle Rahmenbedingungen etc.[…]“*

Bei dieser Auflistung kam ich ins Grübeln.

Das sind aus meiner Sicht nicht nur die sog. „Prolemfaktoren“ in Projekten. Es sind generelle Hinderungsgründe für Organisations- bzw. Kulturentwicklung.

Ja, ich gehe sogar soweit diese Faktoren als größte Showstopper für innerbetriebliche Entwicklung zu klassifizieren.

Disziplin: jeden Tag sein Päckchen zu schultern und freudig der immer größer werdenden Komplexität sowie Arbeitslast tapfer entgegen zu treten. Irgendwann macht auch der tapferste Indianer schlapp.

Focus oder auch Prioritäten zu setzen: hier stelle ich gerne die Frage nach Selbst- vs. Fremdbestimmung und mangelnder Führungsklarheit (-》den Focus im Big Picture den eigenen Mitarbeiter nahe zu bringen).

Und wenn noch nicht genug wäre, fehlt es auch an Commitment -》doch a) wer mag es einen einfachen Rädchen am Rad übelnehmen, wenn er bei der 5. Reorganisation oder dem 7. Führungswechsel nicht sofort „Hurra“ schreit und eine abwartende Haltung einnimmt, weil er nur in Ruhe seinen Brotjob erledigen will? Und b) wie sieht es mit der Vorbildfunktion der Führungskräfte aus? Leben sie das vor und können ihr Team mitreißen?

Toxische Unternehmenskultur: wer vermag hier noch zu atmen, zu überleben? Ich fine: diese Frage stellt sich nicht mehr und ich möchte hier keine KPI’s anschauen müssen. Es mag Zeiten gegeben haben, da war dies zielführend. Aber angesichts sich wandelnder Erwartungen (Stichwort Generation Y) an Unternehmen ist das ein totes Pferd.

In diesem Sinne: steigen Sie ab und kommen Sie gut durch den Tag.

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* https://twitter.com/cmueller80/status/1073088627188609025 – zuletzt abgerufen am 13.12.18